Работа за рубежом всегда открывала перед российскими специалистами более радужные перспективы, нежели трудоустройство в отечественных компаниях. И дело здесь не только в существенно большей заработной плате. Неоспоримым преимуществом работы в зарубежных компаниях является гарантия соблюдения всех прав сотрудника, закрепленных трудовым законодательством.

Однако не всех российских работников устраивает строгий регламент, которому за границей подчиняется всякая трудовая деятельность. Многие специалисты, привыкшие самостоятельно принимать ответственные решения, просто не могут перестроиться и действовать в ограниченных рамках установленных правил и норм. Хотя подобный подход к организации работы имеет и свои плюсы. Когда обязанности каждого работника четко определены, все занимаются исключительно своим делом и несут ответственность за свою работу. А это в свою очередь избавляет от необходимости искать «крайнего» (чем, к сожалению, страдает большинство отечественных организаций).

Еще одним недостатком, по мнению российских соискателей, является поэтапный и достаточно медленный карьерный рост (в то время как в отечественном бизнесе случаи быстрого подъема по карьерной лестнице не такая уж редкость).

Но, несмотря на некоторое неприятие россиянами строго регламентированных бизнес процессов, количество наших соотечественников, работающих в зарубежных компаниях, ничуть не уменьшается. Более того, среди них помимо специалистов из Москвы и Санкт-Петербурга, появляется все больше жителей регионов.